Дипломированные безработные

Ситуация на рынке труда сейчас более благоприятная, чем во время кризиса. Но  молодому специалисту зачастую непросто  доказать работодателю, что именно он достоин той или иной вакансии. На какую помощь могут рассчитывать вчерашние студенты, выяснял Артем Филатов.

67 процентов выпусников боятся, что их знания и навыки никому не пригодятся — таковы данные последних опросов. Помочь в трудоустройстве в идеале должны центры карьеры при университетах. Но вузы, в которых такие подразделения работают эффективно, можно пересчитать по пальцам. В частности, специалисты указывают на ФИНЭК и педагогический университет имени Герцена. Начать знакомство с рынком труда молодые люди должны еще на студенческой скамье, убеждена руководитель центра карьеры университета имени Герцена Светлана Владимирова:

Мы даем информацию о состоянии рынка труда именно в той сфере, куда будет устраиваться выпускник. Выпускники очень часто не представляют куда, к каким ресурсам обращаться, как с ними работать, как пройти собеседование. Некоторые даже, к сожалению, еще не очень умеют писать резюме. Приходится объяснять и такие элементарные вещи.   

Чтобы будущие выпускники увереннее чувствовали себя на собеседовании, с ними проводят тесты и тренинги. Однако охватить всех студентов не удается — в центре карьеры университета имени Герцена  всего 5 сотрудников. Для сравнения выпускников  в этом году около 3 тысяч. В идеале на каждом факультете нужен свой центр трудоустройства, который будет учитывать специфику отрасли. Студентам нужны не только знания, но и четкие представления о том, какие преимущества дает выбранная профессия. Об этом говорит председатель Совета ректоров Петербурга Владимир Васильев:

Первый вопрос - что будет дальше? То есть кем я буду работать? А если высшее учебное заведение не может ответить на этот вопрос, конкурентоспособность вуза на рынке труда падает.

Эксперты рынка труда отмечают, что роль университетских центров трудоустройства  постепенно возрастает. Успешные выпускники нужны и бизнесу, и высшей школе, однако сотрудничество не всегда эффективно, отмечает директор рекрутинговой компании HeadHunter-Петербург Юлия Сахарова:

Я бы не стала обвинять центры содействия трудоустройству. Они действительно стараются, ведут значительную работу. Но я бы подчеркнула, что важно и самим студентам проявлять активность. В Интернете публикуются и программы стажировок, и гранты. Если студент достаточно активен и готов прикладывать собственные усилия для поиска работы, то результат будет.  

Еще одна проблема касается денег — не всегда зарплаты соответствуют ожиданиям выпускников. Иногда это объективно. Так, молодые учителя в бюджетных учреждениях остаются неохотно, говорит руководитель центра карьеры университета имени Герцена Светлана Владимирова.

Тут определенные социальные условия, невысокие зарплаты. Политика государства, конечно, не идет нам на руку.  

Больше всего вакансий в Петербурге и области именно для педагогов. В общей сложности требуется почти тысяча учителей и воспитателей. Но зарплаты и впрямь скромные. Так, молодой учитель может рассчитывать на 11 тысяч рублей, а воспитатель детского сада получит чуть больше 10 тысяч.